目前勞動用工糾紛案呈逐年攀升的趨勢。如何合理的規(guī)避勞動用工風險是所有企業(yè)都面臨要解決的問題。就目前企業(yè)和職場生態(tài)來說，大多數(shù)企業(yè)存在著用工的高風險，那么如何才能降低這種風險呢？

勞務(wù)派遣有利于企業(yè)合法規(guī)避無固定期限勞動合同 。勞務(wù)派遣員工不受《勞動合同法》中關(guān)于連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同而必須訂立無固定期限勞動合同規(guī)定的約束。有利于企業(yè)減少稅費開支成本。用工企業(yè)和我公司合作后，派遣員工工資由我公司發(fā)放，我公司提供勞務(wù)派遣發(fā)票計入生產(chǎn)成本，不計入工資總額，合理避稅。

生產(chǎn)線承包的成功運作，是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實際相結(jié)合的一種新模式，既體現(xiàn)了人力資源派遣在用工上的優(yōu)勢 ，又使企業(yè)所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)在步調(diào)等方面的相一致，是現(xiàn)代企業(yè)從生產(chǎn)成本和工作效率等方面充分考慮的結(jié)果。

企業(yè)無票勞務(wù)外包費用和服務(wù)費用支出，需要合理的架構(gòu)來幫助企業(yè) 和服務(wù)提供者之間建立合規(guī)財稅流程，實現(xiàn)企業(yè)支出有票、服務(wù)者個人稅收合規(guī)、優(yōu)化。